Kariera napędzana przyszłością e-mobility
Aby firma mogła się rozwijać kluczowe jest przyciąganie, zatrudnianie i dbanie o ludzi.
Onboarding w naszej firmie prowadzony jest w sposób kompleksowy i zaplanowany. Proces obejmuje tygodniowe szkolenie, podczas którego nowi pracownicy poznają kulturę organizacyjną oraz kluczowe obszary działalności. Zajęcia zostały zaprojektowane tak, aby ułatwić szybkie wdrożenie i sprawną adaptację w branży. Dzięki temu nowa osoba zyskuje solidne podstawy, by efektywnie rozpocząć swoją pracę i rozwijać się w naszym zespole i spółce.
Ścieżki rozwoju
Czy wiesz, że w Ekoenergetyka oferuje ścieżki kariery w różnych działach?
Doświadczenie w postaci tysięcy godzin spędzonych na produkcji i w serwisie oraz wiedza zdobyta u boku pracowników, którzy są w #EKO od początku istnienia firmy, pomagają mi w projektowaniu stacji ładowania. Po 4 latach od dołączenia do firmy zostałem kierownikiem Działu Automatyki, a następnie Kierownikiem Działu Doradztwa Techniczno-Handlowego. Możliwości rozwoju w Ekoenergetyka-Polska jest wiele, nie tylko w obrębie jednego stanowiska jak szkolenia. Są to szkolenia czy mentoring, czyli czerpanie wiedzy od naszych liderów merytorycznych. Ja jestem idealnym przykładem tego, jak popłaca odważne poszukiwanie swojego miejsca w tak rozwojowej firmie jaką jest Ekoenergetyka. Obecnie pełnię rolę Pełnomocnika Prezesa Zarządu ds. Produktu Axon Easy.
Adrian Dominiczak
Pełnomocnik Prezesa Zarządu ds. Produktu Axon Easy, Dyrektor
Mój koniec studiów i poszukiwanie pracy zbiegło się w czasie z początkiem pandemii. Wszyscy pamiętamy, jakie wtedy panowały nastroje i co działo się na rynku pracy. Dlatego tak ucieszyła mnie wiadomość, że zostałem przyjęty do działu jakości Ekoenergetyka-Polska, gdzie przepracowałem ponad rok. W czerwcu 2021 dostałem propozycję przejścia do działu B+R. Już dużo wcześniej widziałem jak powstaje, najbardziej nowoczesne i wyposażone w sprzęt najwyższej klasy, Centrum Laboratoryjne Ektromobilności do testów środowiskowych i parametrów elektrycznych. Dzięki temu, że byłem już w organizacji miałem okazję uczestniczyć w pracach od samego początku! Teraz jako inżynier ds. testów już samodzielnie prowadzę wiele badań. Moja rada? Nie bać się zmian, bo tylko one mogą nas przybliżyć do naszych celów
Michał Królikowski
Inżynier ds. testów
Nie planowałam tej ścieżki kariery, a dziś koordynuję pracę zespołu w Ekoenergetyce. Zaczynałam jako monterka, a dzięki determinacji i otwartości na naukę awansowałam na mistrzynię produkcji. Choć nie miałam wcześniejszego doświadczenia w tym zawodzie, firma dała mi szansę na rozwój. Początkowo obawiałam się bariery językowej, ale usłyszałam wtedy słowa: „Dasz radę, a gdy pojawią się trudności – pomożemy”. Dodały mi one odwagi i utwierdziły w przekonaniu, że warto próbować. To właśnie w Ekoenergetyce zrozumiałam, że prawdziwy lider to ten, który pracuje ramię w ramię ze swoim zespołem, a nie tylko wydaje polecenia. Miałam świetne wzory do naśladowania – moi przełożeni, niezależnie od stanowiska, zawsze byli gotowi zakasać rękawy i działać.
Olena Prodai
Mistrz produkcji
Pracę w Ekoenergetyce rozpocząłem ponad trzy lata temu jako monter. Z czasem, zdobywając wiedzę i doświadczenie, awansowałem na stanowisko elektromontera, gdzie zajmowałem się montażem aparatury i wykonywaniem połączeń elektrycznych według schematów. Następnie objąłem funkcję specjalisty ds. pomiarów i uruchomień, a później starszego specjalisty, odpowiadając za wykonywanie pomiarów elektrycznych i przeprowadzanie testów funkcjonalności. Dbałem o to, aby każda stacja ładowania opuszczająca zakład była sprawna i bezpieczna w użytkowaniu. Obecnie pracuję jako konstruktor mechanik, gdzie zgłębiam tajniki projektowania stacji ładowania i wykonywania dokumentacji technicznej z wykorzystaniem oprogramowania Solidworks. Ekoenergetyka to miejsce, które daje pracownikom możliwość rozwoju, zdobywania nowych kompetencji oraz awansowania, dostosowując ścieżkę kariery do ich umiejętności i aspiracji.
Patryk Ranachowski
Konstruktor mechanik
Benefity
Oferujemy szeroki wachlarz benefitów, które sprzyjają satysfakcji z pracy, wspierają integrację oraz rozwój w ramach organizacji.
Prywatna Opieka Medyczna LUX MED- Ubezpieczenie grupowe PZU
- Karta Medicover Sport
- Dofinansowanie posiłków na Ekoen
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Dofinansowanie pobytu dziecka w żłobku i przedszkolu Ekolucky
- Dofinansowanie ważnych momentów w życiu: ślub, narodziny i przysposobienie dziecka
- Płatny program poleceń pracowników do Działu Produkcji
- Możliwość awansu
- Szkolenia wewnętrzne merytoryczne i managerskie
- Innowacyjne projekty emobility
- Interdyscyplinarny zespół
- Wsparcie inicjatyw pracowniczych
- Udział w akcjach charytatywnych Fundacji Ekoenergetyki
- Sportowa integracja
- Nowoczesne narzędzia pracy
- Komfortowe przestronne biura
- Ruchomy czas pracy
Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji została powołana w czerwcu 2013 roku. Od tego czasu do akcji przystąpiło już ponad 350. pracodawców dostrzegających potrzebę dbania o pozytywne wrażenia kandydatów w procesach rekrutacji.
Oferty pracy
Praktyki
w Ekoenergetyce
Czy wiesz, że Twoja kariera zawodowa zaczyna się jeszcze zanim skończysz szkołę? Ten początek to bardzo ważny moment w Twoim życiu. Podjęte teraz decyzje mogą mieć wpływ na całą Twoją zawodową przyszłość. Dlatego zafunduj sobie prawdziwie energetyczny start w karierę. Zaczyniaj od praktyk lub stażu w Ekoenergetyce! Chcesz się rozwijać i uczyć od najlepszych ekspertów e-mobility? Programy praktyk i staży Ekoenergetyki to miejsce dla Ciebie!
Profil studiów ukierunkował mnie na zdobywanie doświadczeń w zakresie psychologii pracy, organizacji i zarządzania, dlatego wybrałam praktyki w Biurze HR. Od pierwszego dnia Klaudia i Kaja wzięły mnie pod swoje skrzydła. Moje wdrożenie nie różniło się niczym od onboardingu etatowych pracowników. Od samego początku miałam zaplanowany czas, dzięki czemu czułam się pewniej w nowym otoczeniu. Dołączyłam do Ekoenergetyki z nastawieniem na rozwój i nie zawiodłam się! To był bardzo dobry wybór! Po praktykach wróciłam do pracy jako Młodszy Specjalista ds. Personalnych. Obecnie jestem na stanowisku Specjalisty ds. Personalnych.
Aneta Balcerzak
Specjalista ds. Personalnych
Znacie ten stereotyp, że praktykant parzy kawę i kseruje dokumenty? To nie tutaj! Jestem studentem 4 roku Biznesu Elektronicznego na Uniwersytecie Zielonogórskim, a już miałem okazję pomagać przy budowaniu serwerowni czy uczestniczyć w uruchomieniu nowego budynku Ekoenergetyki od strony sprzętowej. Tak naprawdę codziennie uczyłem się czegoś nowego, a osób chętnych do pomocy nigdy nie brakowało. Co mnie pozytywnie zaskoczyło to, że nie tylko mój przełożony oraz wyznaczony przez niego opiekun, ale każdy członek zespołu poświęcał swój czas, żeby pomóc mi się rozwijać.
Mateusz Czugała
Specjalista ds. wsparcia i zapotrzebowania IT
Moim zdaniem praktyki studenckie warto wykorzystać na maksa,. Nigdy nie wiadomo, czy przypadkiem to doświadczenie nie otworzy kolejnych drzwi do kariery. Tak właśnie było w mojej sytuacji! Moje zaangażowanie zostało docenione i po 6-miesięcznej praktyce dostałam ofertę na stanowisko Młodszego Specjalisty ds. Logistyki. Obecnie jestem w trakcie studiów magisterskich i łączę pracę ze studiami. Praktyki w #EKO sprawiły, że nie tylko zdobyłam cenne doświadczenie w obszarze logistyki, ale także zainteresowałam się branżą e-mobility i zmieniłam temat pracy inżynierskiej. Napisałam o transporcie samochodowym. Natomiast w pracy magisterskiej skupię się na infrastrukturze ładowania dedykowanej rynkowi autobusowemu.
Monika Ziemska
Starszy Specjalista ds. Logistyki
Moja przygoda w Ekoenergetyce zaczęła się od praktyk w 2023 roku jako programista. Nasz zespół składał się z trzech praktykantów, a wspierał nas pracownik z bogatym doświadczeniem. Projekt, nad którym pracowaliśmy - lokalizator GPS, był dla mnie cennym doświadczeniem, a zdobyta wiedza okazała się przydatna przy pisaniu pracy inżynierskiej. Po zakończeniu praktyk pojawiła się możliwość dalszej współpracy i obecnie pracuję jako specjalista ds. wdrożeń.
Artur Karczewski
Specjalista ds. wdrożeń
Jeden z lokalnych dziennikarzy podsunął mi pomysł na aplikowanie do Ekoenergetyki. To przyszłościowa i bardzo szybko rozwijająca się branża. Jestem pewny, że czas tutaj to niezła inwestycja w moje zawodowe portfolio. Liczę na to, że poznam perspektywę pracy w dużej organizacji i z tak ciekawym produktem.
Paweł Mumot
Elektromonter
Blog HR
Między człowiekiem a organizacją – jak psychologia wspiera procesy HR?
Z wykształcenia jest psychologiem klinicznym, jednak to właśnie w biznesie odnalazła swoją zawodową ścieżkę. O tym, po co nam psycholog w firmie i dlaczego procedury personalne są tak ważne w organizacji, opowiedziała Klaudia Oświęcimska – Kierownik ds. Personalnych. Alicja Baran: Stanowisko Kierownika ds. personalnych może brzmieć enigmatycznie. Jak opisałabyś swoją rolę...
Kariera z widokiem na świat – czyli jak wygląda praca Field Service Technicians w Ekoenergetyce
Codzienność naszych pracowników w Ekoenergetyce jest naprawdę wielowymiarowa i różni się bardzo w zależności od roli. Z jednej strony mamy pracowników biurowych, którzy każdego dnia spędzają czas przy komputerze, analizując dane, projektując czy wspierając klientów. Z drugiej – pracowników produkcyjnych, dla których liczy się precyzja, sprawność i umiejętność pracy zespołowej na...
Z ławki szkolnej za firmowe biurko – droga praktykanta do kariery
Programy stażowe i praktyki odgrywają ważną rolę zarówno w rozwoju młodych talentów, jak i budowaniu wartości dla firm. Dzięki nim młodzi ludzie zdobywają kompetencje i doświadczenie niezbędne na rynku pracy, a pracodawcy zyskują dostęp do przyszłych specjalistów. Dobrze zorganizowany program praktyk to także skuteczne narzędzie employer brandingu – pozytywnie wpływa na...
FAQ
Zastanawiasz się nad dołączeniem do Ekoenergetyki?
Świetnie! Rozumiemy, że przed wysłaniem aplikacji możesz mieć kilka ważnych kwestii do przemyślenia. Aby rozwiać Twoje wątpliwości, zebraliśmy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania – wszystko po to, by ułatwić Ci rozpoczęcie nowego rozdziału zawodowego.
Jak mogę wyróżnić swoją aplikację na tle innych kandydatów?
Aby wyróżnić swoją aplikację, warto skupić się na przedstawieniu swoich umiejętności dopasowanych do wymagań stanowiska. Jeśli masz doświadczenie w firmie produkcyjnej lub pokrewnej, to świetny punkt wyjścia. Dużym atutem jest znajomość branży elektromobilności.
Czy mogę aplikować na więcej niż jedno stanowisko jednocześnie?
Tak, możesz aplikować na więcej niż jedno stanowisko, jeśli uważasz, że Twoje kwalifikacje odpowiadają wymaganiom. W przypadku, gdy nie znajdziesz dla siebie interesującej oferty, możesz aplikować spontanicznie, klikając przycisk „Wyślij CV”.
Czy należy spełnić wszystkie wymagania zawarte w ogłoszeniu rekrutacyjnym?
Zachęcamy do aplikowania, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań w ogłoszeniu. Nasi rekruterzy podchodzą do każdego kandydata indywidualnie i elastycznie, zwracając uwagę na Twoje unikalne umiejętności, doświadczenie oraz potencjał. Czasem to właśnie te cechy są kluczowe, by zdecydować się na dalszy etap rekrutacji. Każdy kandydat jest dla nas ważny i chętnie rozważymy Twoje zgłoszenie, nawet jeśli nie spełniasz wszystkich wymogów formalnych. Być może Twój profil będzie bardziej odpowiedni w kontekście innej rekrutacji, którą realizujemy lub planujemy w przyszłości.
Czy mogę ponownie aplikować na to samo stanowisko, jeśli już raz zostałem/am odrzucony/a?
Oczywiście! Niepowodzenie za pierwszym razem nie oznacza, że Twoje umiejętności nie są dla nas wartościowe. Nasze procesy rekrutacyjne są elastyczne, a dział HR nastawiony jest na budowanie relacji z kandydatami – zachęcamy do ponownego aplikowania.
Jak mogę aplikować na praktyki w Ekoenergetyce?
Informacje na temat praktyk znajdziesz w zakładce "Kariera" na naszej stronie internetowej. Możesz również skontaktować się z Barbarą Fugiel, specjalistką ds. HR, wysyłając wiadomość na adres: barbara.fugiel@ekoenergetyka.com. W tytule wiadomości wpisz: „Praktyki w Ekoenergetyce”.
Jak długo będę czekać na odpowiedź po złożeniu aplikacji?
Po złożeniu aplikacji otrzymasz od nas automatyczne potwierdzenie jej przyjęcia. Z wybranymi kandydatami skontaktujemy się telefonicznie – zazwyczaj w ciągu kilku dni roboczych. Jeśli proces rekrutacyjny się wydłuży, na pewno poinformujemy Cię o postępach.
Jak mogę przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?
Zapoznanie się z naszą firmą, jej misją i wartościami to doskonały start. Prześledź nasze social media (LinkedIn, Facebook, Instagram). Przygotuj także pytania, które chcesz zadać rekruterom i Hiring Managerom. Upewnij się, że dobrze rozumiesz wymagania stanowiska, na które aplikujesz – to pokaże Twoje zaangażowanie i profesjonalizm.
Czy rozmowa kwalifikacyjna może odbyć się zdalnie?
Tak, rozmowy kwalifikacyjne mogą odbywać się zdalnie, szczególnie jeśli aplikujesz na stanowiska w innych miastach, takich jak Warszawa, Łódź czy Poznań. W zależności od preferencji Twoich i Hiring Managera, możemy również zaproponować rozmowę online, nawet jeśli rekrutacja dotyczy Zielonej Góry. Wszystkie szczegóły omówimy z Tobą podczas ustalania terminu spotkania.
Co zrobić, jeśli mam problem z połączeniem się na wirtualną rozmowę?
Jeśli napotkasz trudności techniczne, skontaktuj się jak najszybciej z rekruterem, z którym umawiałeś/aś rozmowę. Zawsze warto wcześniej przetestować link i upewnić się, że masz stabilne połączenie. Jeśli problemu nie uda się rozwiązać od razu, zaproponujemy alternatywny termin rozmowy.
Czy proces rekrutacyjny obejmuje dodatkowe etapy, poza rozmową kwalifikacyjną?
Tak, w niektórych przypadkach proces rekrutacyjny może obejmować dodatkowe etapy, takie jak testy umiejętności, zadania praktyczne lub dodatkowa rozmowa z Hiring Managerem. Szczegóły zawsze omawiamy podczas pierwszego kontaktu, abyś wiedział/a, czego się spodziewać.
Kiedy otrzymam informację zwrotną?
Zależy nam, aby świadomie podjąć decyzję, a jednocześnie nie chcemy trzymać Cię w niepewności. Zakładamy, że kandydat otrzymuje odpowiedź w ciągu 2 tygodni, ale zazwyczaj proces ten trwa krócej.
Czy oferujecie elastyczne formy pracy, takie jak praca zdalna?
W zależności od stanowiska i potrzeb biznesowych możliwa jest praca w modelu hybrydowym lub zdalnym. Jesteśmy otwarci na rozmowy w tej kwestii, ale decyzja zawsze zależy od charakteru danej roli i lidera.
