Pracujemy w branży technologicznej, a misją naszej firmy jest rozwój elektromobilności w Polsce i na świecie. 50% naszej kadry stanowią inżynierowie. Tworzymy zespoły w oparciu o unikalne kompetencje, dzięki którym wspólnie osiągamy sukces. Co ważne, do tych teamów zapraszamy również Młode Talenty. Jesteśmy przekonani, że młodzi ludzie są skarbnicą nowatorskich rozwiązań i to właśnie oni będą chcieli je urzeczywistniać w kreowanych przez nas rozwiązaniach. Dlatego szukamy okazji do spotkań z młodzieżą. Jedną z nich była piątkowa wycieczka uczniów nowosolskiego CKZiU "Elektryk".
Uczniowie biorą udział w projekcie unijnym „Redukować bariery – wspólnie wykorzystywać silne strony”, który umożliwia nie tylko rozwój kompetencji zawodowych w obszarach związanych z elektroniką, mechatroniką i energią odnawialną, ale także pogłębienie kompetencji języka niemieckiego z naciskiem na specjalistyczne słownictwo.
Wachlarz możliwości dołączenia do Ekoenergetyki jest naprawdę szeroki. Większość naszych managerów z obszarów elektryki, elektroniki, energoelektroniki, mechaniki, automatyki, rozwoju oprogramowania, designu to absolwenci kierunków technicznych, którzy kiedyś, tak samo, jak obecni uczniowie technikum i studenci, szukali możliwości rozwoju swojej ścieżki kariery.
Zapraszamy na wycieczkę po naszych halach produkcyjnych
Spotkanie rozpoczęło się od powitania uczniów przez Martynę Bohaczyk i Klaudię Grzesiewicz z Działu HR, które opowiedziały o możliwościach rozwoju ścieżki kariery. Jedną z nich jest nasz autorski projekt „Rozkręć Karierę z #EKO”, do którego zapraszamy uczniów i studentów, oferując im możliwość odbycia praktyk oraz staży. Do wszystkich zainteresowanych – koniecznie odwiedźcie zakładkę „praktyki i staże”!
Wierzymy, że człowiek najlepiej uczy się przez praktykę. Dlatego zaprosiliśmy uczniów na wycieczkę po naszych czterech, nowoczesnych halach produkcyjnych. O procesie powstawania naszej infrastruktury ładowania opowiedział Dyrektor Produkcji ds. Obudów – Janusz Rosłanowski.
„W laboratorium CLE prowadzone są badania środowiskowe, elektryczne, bezpieczeństwa oraz mechaniczne, które potwierdzają najwyższą jakość naszych produktów. Staramy się, aby nasze stacje ładowania były jak najcichsze, dlatego konieczne jest przeprowadzanie badań w komorze akustycznej.” - mówił Zastępca Dyrektora Biura ds. Merytorycznych, Jacek Kaniewski.
Paweł Bulik, Kierownik Produkcji Elektroniki, opowiedział o sercu naszych stacji ładowania. To właśnie w tej hali tworzone są półprodukty oraz implementowany jest software umożliwiający zarządzanie funkcjonalnościami takimi jak np. możliwość płatności kartą.
Swoją ekspercką wiedzą podzielił się Inżynier Procesu, Erwin Pękala, który przybliżył uczniom funkcję wiązek kablowych. Wyjaśnił, dlaczego bez nich samochód nie jest w stanie skomunikować się z ładowarką.
Ist es wichtig Deutsch zu lernen?
Sąsiedztwo z Niemcami sprawia, że chętnie nawiązujemy współprace biznesowe. Dlatego znajomość języka niemieckiego jest atutem, który otwiera wiele drzwi, także w Ekoenergetyce. W jakich obszarach? Od sprzedaży, ofertowania, obsługi klienta, po bardziej specjalistyczne dziedziny takie jak serwis i realizacja kontraktów.
„Znajomość minimum jednego języka obcego jest normą, szczególnie w sektorze nowoczesnych usług biznesowych. A każdy inny język jest wartością dodaną. Jednak należy pamiętać, że język obcy sam w sobie nie gwarantuje pracy na specjalistycznym stanowisku. Dopiero w połączeniu z innymi kwalifikacjami, otwiera wiele możliwości. Moim zdaniem, młodzi ludzie powinni kształcić się w zawodach przyszłości, związanych z energoelektroniką i automatyką, ogólnie pojętymi nowymi technologiami.” – mówi Martyna Bohaczyk, Starszy Specjalista ds. HR.
Punktem kulminacyjnym całego spotkania był panel dyskusyjny, do którego zaprosiliśmy osoby pracujące w języku niemieckim. Specjalistka ds. Prawa Zamówień Publicznych – Sylwia Czeronko i Kierownik Biura Serwisu – Maciej Sikora opowiedzieli o korzyściach płynących z pracy na rynkach międzynarodowych, a także podzielili lingwistycznymi ciekawostkami. W języku niemieckim istnieje kilka określeń na słowo „ładowarka”, a „die Ladestation” to tylko jedno z nich. 😉
Nauka przez zabawę? Jak najbardziej!
Zależało nam na tym, żeby uczniowie wynieśli jak najwięcej z tej krótkiej wycieczki. Dlatego wprowadziliśmy element rywalizacji. Widać, że taka aktywność spodobała się uczniom, ponieważ z zaangażowaniem odpowiadali na zadanie pytania. Dla uczestników przygotowaliśmy drobne upominki z logo naszej firmy.
„Rozkręć karierę z EKO” to nasz autorski projekt, który ma na celu rozbudzić pasję do elektromobilności. Dotychczasowe przykłady osób, które odbyły praktyki i staże w naszej firmie, a później dołączyły do naszej załogi, są tego najlepszym dowodem. W #EKO nie zwalniamy tempa, nasze cele rozwoju w obszarze personalnym, technologicznym i biznesowym na 2023 są naprawdę ambitne! Dlatego stay tuned, bo będzie się działo!
