Zastanawiasz się, czy można zmienić stanowisko, bez zmiany miejsca pracy?
W Ekoenergetyka-Polska to jest możliwe. Nasi pracownicy są jak piłkarze i mogą transferować po wszystkich działach w naszej firmie. Możliwości nie brakuje, ponieważ nasza organizacja stale się rozwija.
Przykładem osoby, która wzięła udział rekrutacji wewnętrznej jest Aneta. Warto podkreślić, że Aneta pracuje w naszej firmie blisko dwa lata i może pochwalić się dynamicznym rozwojem swojej ścieżki kariery.
Aneta zaczęła pracę w Ekoenergetyce jako Młodszy Specjalista Dokumentacji Systemów Zarządzania. W krótkim czasie awansowała na Specjalistę.
Czym zajmuje się Specjalista ds. Dokumentacji Systemów Zarządzania?
Osoba pracująca na tym stanowisku jest odpowiedzialna za opracowywanie i nadzorowanie Dokumentacji Zintegrowanego Systemu Zarządzania (ZSZ), czyli najprościej ujmując jest strażnikiem dokumentacji i procedur dla wszystkich działów firmie.
Z Działu Jakości do Działu Ofertowania
Jednak to nie koniec wspinaczki po szczeblach kariery. Wraz z początkiem września , Aneta rozpoczęła swoją przygodę w Dziale Ofertowania jako Specjalista ds. Ofertowania.
Jakie obowiązki Aneta realizuje jako Specjalista ds. Ofertowania?
Specjalista ds. Ofertowania zajmuje się sprzedażą ładowarek i przygotowywaniem ofert dla naszych Klientów. W przypadku kontraktów międzynarodowych odbywa się to w języku obcym.
Pewnie zastanawiacie się – w jaki sposób Aneta awansowała?
Okazało się, że Aneta zna bardzo dobrze język francuski. Warto także wspomnieć, że jest absolwentką Filologii Francuskiej na Uniwersytecie Zielonogórskim.
W pewnym momencie zdecydowała, że chce szlifować nabyte umiejętności językowe i doskonałą opcją byłaby praca z językiem francuskim. Swój pomysł przedstawiła w Biurze HR, gdzie dowiedziała się o wolnym miejsc w Dziale Ofertowania. Poszukiwana była osoba posługująca się językiem francuskim w mowie, i w piśmie.
Aneta zaczęła od rozmowy ze swoim ówczesnym Przełożonym, który dał jej zielone światło na ten transfer. Od pierwszego września Aneta została Specjalistą ds. Ofertowania. Serdecznie gratulujemy awansu!
Jak przebiega wdrożenie „nowego-starego” pracownika?
To nie jest tak, że pracownik zmieniający dział od razu zostaje rzucony na głęboką wodę i zaczyna realizować określone cele zawodowe. W Ekoenergetyce nie tylko dla nowo zatrudnionych, ale także dla awansujących pracowników przewidziany jest proces wdrożenia.
W przypadku Anety jest to onboarding techniczny, który ma na celu przedstawienie portfolio produktowego i wdrożenie merytoryczne dla obszaru sprzedażowego.
Czy Ekotransfer ma sens?
Ekotransfer to same korzyści.
Aneta ujęła Ekotransfer jako „wielki przeskok”, ponieważ w jej przypadku zupełnie zmienił się zakres obowiązków oraz współpracownicy. Dzięki rekrutacji wewnętrznej poszła naprzód i może rozwijać nie tylko praktyczną znajomość języka francuskiego, ale także umiejętność przygotowywania ofert.
Poza tym, dzięki pracy w Dziale Jakości, Aneta potrafi lepiej zrozumieć oczekiwania klientów i wie jak stworzyć ofertę szytą na miarę.
Co zrobić, gdy pojawi się myśl o zmianie?
Aneta podkreśla, że jak już przyjdzie myśl o zmianie pracy, to warto najpierw rozejrzeć się po swoim „podwórku”, poprzez odwiedzenie zakładki „Kariera” na naszej stronie internetowej i skorzystać z formularza „Rekrutacja Wewnętrza”, a także skontaktować się z Działem HR i podpytać o możliwości zmiany stanowiska.
Jak to mówią Francuzi: „C’est la vie”!
Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o możliwości rekrutacji wewnętrznej, śmiało pytaj!
Pamiętaj, Dział HR jest dla Ciebie zawsze otwarty.
