Czy wiesz, że ok. 5,2 milionów osób w Polsce łączy pracę zawodową z obowiązkami rodzicielskimi?
W Ekoenergetyce tworzymy środowisko przyjazne rodzinom. W naszej firmie około połowa kadry to rodzice, którzy mierzą się z wyzwaniami łączenia życia zawodowego z rodzicielstwem. Wiemy, że rodzice potrzebują wsparcia, dlatego wspieramy ich aktywnie w tej pięknej i wymagającej podróży zwanej „rodzicielstwem”. Potrzeby naszych pracowników determinują rozwiązania, które implementujemy w naszej organizacji.
- Żłobek i Przedszkole Ekolucky – stałym benefitem jest możliwość zapisania dziecka do placówki o profilu ekologicznego-językowym przy zrównoważonym rozwoju technologicznym najmłodszych poprzez kształcenie umiejętności w zakresie nowych technologii, którą rodzice widzą z okna swojego biura. To rozwiązanie wspiera zachowanie work-life balance pracowników oraz ich bezpieczny powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem. Jako pracodawca dofinansowujemy pobyt dziecka w placówce.
- Półkolonie letnie i zimowe – zapewnienie odpowiedniej opieki, gdy szkoła lub przedszkole są zamknięte, to wyzwanie dla pracującego rodzica. Dlatego z myślą o dzieciach naszych pracowników od roku prowadzimy półkolonie letnie oraz zimowe w #Ekolucky dla uczestników w wieku od 5 do 13 lat. Nasi pracownicy chwalą to rozwiązanie. Tak samo jak w przypadku żłobka i przedszkola, jako pracodawca dofinansowujemy uczestnictwo w półkoloniach.
Obecnie trwają zapisy na najlepsze półkolonie letniej w całej Zielonej Górze. Więcej informacji na stronie: https://ekolucky.pl/polkolonie/. Zapraszamy do zapisów!
- Reboarding mam - powrót do aktywności zawodowej po narodzinach dziecka wzbudza wiele emocji. Zdajemy sobie sprawę, że wskoczenie na właściwe tory będąc świeżo upieczonym rodzicem wiąże się z dużym stresem i niepewnością. Dlatego #momboarding traktujemy jako ponowny powrót do pracy, zapewniając mamie maksymalne wsparcie oraz odpowiednie wdrożenie.
- Dofinansowanie do ważnych momentów w życiu – powiększenie rodziny to przede wszystkim ogromna radość dla rodziców, ale także spory wydatek finansowy. Dlatego w naszej organizacji wspieramy świeżo upieczonych rodziców dodatkowym zastrzykiem gotówki. Dofinansowanie przysługuje także osobom, które wstąpiły w związek małżeński.
- Pakiety medyczne dla całej rodziny – wiemy, że zdrowie jest najważniejsze, a prywatna opieka medyczna to benefit, który obecnie traktowany jest jako „must have”, dlatego nasi pracownicy mogą całą rodziną przystąpić do Lux Med.
- że opieka medyczna to benefit, który traktowany jest jako „must have”. Dlatego nasi pracownicy mogą zapisać się do LuxMed.
Dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obejmuje nie tylko „wczasy pod gruszą” i „karpiowe” czy wsparcie w sytuacjach losowych, ale także podarunki na różne okoliczności. Dzisiaj, z okazji Dnia Dziecka także pamiętamy o dzieciach naszych pracowników. Dla każdej pociechy przygotowaliśmy upominki w postaci bonów Sodexo.
Drogie Dzieci! Życzymy Wam odwagi i energii do spełniania marzeń, ciekawości w odkrywaniu świata, a także niegasnącej iskierki radości i entuzjazmu w Waszych sercach!