Okres wakacji to czas, który dla rodziców często oznacza wyzwanie logistyczne – jak zapewnić dzieciom bezpieczną i rozwijającą opiekę, gdy sami muszą pracować? W Ekoenergetyce doskonale rozumiemy te potrzeby naszych pracowników, dlatego już po raz trzeci oferujemy dofinansowanie półkolonii w Ekolucky jako jeden z naszych kluczowych i najlepiej ocenianych benefitów pracowniczych. To rozwiązanie, które nie tylko wspiera nasze zespoły w zachowaniu work-life balance, ale także daje gwarancję najwyższej jakości opieki nad ich pociechami.
Ekolucky w Zielonej Górze – nowoczesna przestrzeń i profesjonalna kadra
Placówka stworzona według autorskiego projektu wyróżnia się funkcjonalną przestrzenią z naturalnym światłem, jasnymi salami i strefami relaksu. Do dyspozycji są cztery sale dydaktyczne, sala ogólna, gabinet pielęgniarki, pokój logopedyczny oraz certyfikowany sprzęt do zabawy z kącikami tematycznymi i strefami wyciszenia.
Jednak najważniejszym atutem jest doświadczona i ceniona kadra pedagogiczna, która dba nie tylko o bezpieczeństwo, ale także o wszechstronny rozwój każdego uczestnika półkolonii, łącząc profesjonalną opiekę z innowacyjnymi metodami edukacji. Świadczą o tym m.in. nagrody w konkursach branżowych. Niepubliczny Żłobek i Przedszkole Ekolucky z Zielonej Góry od kilku lat regularnie zdobywa uznanie w Plebiscycie Edukacyjnym Gazety Lubuskiej, wyróżniającym najpopularniejsze placówki w regionie.
W 2022 roku znalazło się wśród nominowanych, w 2023 zdobyło II miejsce w kategorii „Przedszkole Roku” oraz II miejsce dla dyrektor Klaudii Dziduszko, a w 2024 osiągnęło największy sukces – zajmując I miejsce w kategorii „Przedszkole Roku” w województwie lubuskim.
Wakacyjne półkolonie tematyczne – nauka i zabawa dla dzieci
Ten benefit to odpowiedź na potrzeby naszych pracowników, którzy nie muszą już martwić się o organizację wakacji dla swoich dzieci. Dofinansowanie półkolonii w Ekolucky oznacza dostęp do różnorodnych tematycznych turnusów. Każdy pięciodniowy turnus łączy naukę z zabawą, pozwalając rodzicom skoncentrować się na pracy przy jednoczesnej pewności, że ich pociechy spędzają czas w bezpiecznym środowisku. Takie rozwiązanie jest realnym wsparciem dla rodziców, którzy wcześniej musieli żonglować urlopami, prosić o pomoc dziadków lub szukać alternatywnych form opieki. To przykład tego, jak Ekoenergetyka myśli strategicznie o swoich pracownikach – nie tylko zapewniamy im atrakcyjne warunki pracy, ale aktywnie wspieramy ich w budowaniu przyszłości dla całej rodziny. Taki kompleksowy benefit to dowód na to, że jesteśmy pracodawcą, który rozumie współczesne potrzeby swoich zespołów i inwestuje w ich długoterminową satysfakcję.
Wcześniej każde wakacje to było dla mnie wyzwanie logistyczne – gdzie zostawić dziecko, jak pogodzić urlopy. Odkąd korzystam z dofinansowania półkolonii, mogę spokojnie pracować, wiedząc że moja córka nie tylko jest bezpieczna, ale też się rozwija. Największą wartością był dla mnie zróżnicowany i angażujący program półkolonii, który wspiera rozwój jej zainteresowań - Marta Jabłońska, Kierowniczka działu HR
Work-life balance
Ekoenergetyka pokazuje, jak nowoczesny pracodawca może realnie wspierać swoich pracowników w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym. W dobie, gdy work-life balance jest ważnym czynnikiem wyboru miejsca pracy, takie inicjatywy stanowią o naszej konkurencyjności na rynku pracy i budują lojalność zespołu. Dofinansowanie półkolonii to nie tylko oszczędność w budżecie domowym naszych pracowników, ale przede wszystkim spokój ducha i pewność, że ich dzieci są w najlepszych rękach.
Szczegóły na temat tegorocznych półkolonii oraz samej placówki znajdują się tutaj: https://ekolucky.pl/
