{"id":6177,"date":"2022-04-14T15:09:42","date_gmt":"2022-04-14T13:09:42","guid":{"rendered":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/?post_type=bloghr&p=6177"},"modified":"2022-04-15T07:50:39","modified_gmt":"2022-04-15T05:50:39","slug":"wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow","status":"publish","type":"bloghr","link":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/","title":{"rendered":"Wiedza daje spok\u00f3j, czyli o nowym obliczu wdra\u017cania Pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Onboarding nowozatrudnionych jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu budowania do\u015bwiadcze\u0144 w ca\u0142ym cyklu zatrudnienia. Bo przecie\u017c biznes opiera si\u0119 na ludziach i to od ich kompetencji i efektywno\u015bci w pracy zale\u017cy sukces firmy! Badania HR konsekwentnie pokazuj\u0105, \u017ce pracownicy oczekuj\u0105 wi\u0119cej od pracodawcy \u2013 potrzebuj\u0105 profesjonalnego wdro\u017cenia \u2013 wiedzy, informacji o firmie, jej kulturze, produkcji i mo\u017cliwo\u015bciach rozwoju. To pozwala im si\u0119 poczu\u0107 cz\u0119\u015bci\u0105 organizacji.\u00a0 Nowi pracownicy chc\u0105 by\u0107 zaopiekowani i poinformowani.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

W bran\u017cy e-mobility adaptacja\u00a0 do pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 ze szczeg\u00f3lnymi wyzwaniami. Dlatego w\u00a0 naszej organizacji pytamy, s\u0142uchamy i dzia\u0142amy\u2026 a efekty wida\u0107 w pierwszej ods\u0142onie u\u0142o\u017conego na nowo procesu onboardingu technicznego, kt\u00f3ry w\u0142a\u015bnie dobieg\u0142 ko\u0144ca. O tym, jak zmienia si\u0119 proces wdro\u017cenia pracownik\u00f3w w Ekoenergetyka-Polska S.A. \u2013 rozmawiamy z Mart\u0105 Jab\u0142o\u0144sk\u0105 Kierownikiem Dzia\u0142u Rekrutacji i Wdro\u017ce\u0144 z zespo\u0142u HR.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

KW: Jakie s\u0105 najwi\u0119ksze wyzwania onboardingu pracownika w bran\u017cy nowych technologii w e-mobility? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

MJ: Onboarding jest trudnym, czasoch\u0142onnym i wieloetapowym procesem. To zawsze du\u017ce wyzwanie, aby zaopiekowa\u0107 si\u0119 w\u0142a\u015bciwie zaproszonymi do wsp\u00f3\u0142pracy kandydatami oraz sprosta\u0107 ich oczekiwaniom - a te potrafi\u0105 by\u0107 bardzo wysokie. Dzia\u0142amy w bran\u017cy nowych technologii. Stacje \u0142adowania do pojazd\u00f3w elektrycznych \u2013 produkt, z kt\u00f3rego jeste\u015bmy dumni \u2013 to innowacyjne i nieustannie rozwijane rozwi\u0105zania. To wszystko determinuje nasze podej\u015bcie do procesu wdro\u017cenia. Najwi\u0119kszym wymaganiem jest bardzo du\u017ca dynamika zmian i konieczno\u015b\u0107 szybkiej odpowiedzi na trendy, a zatem tre\u015bci, kt\u00f3re przekazujemy w ramach naszego onboardingu musz\u0105 by\u0107 na bie\u017c\u0105co aktualizowane. Zaanga\u017cowanie i nastawienie do ch\u0119ci dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 ca\u0142ego zespo\u0142u wdro\u017cenia jest kluczowe i od nich uzale\u017cnione s\u0105 efekty procesu.<\/p>\n\n\n\n

KW: Jak dotychczas dbali\u015bcie o rozw\u00f3j pracownika w na tym pierwszym etapie jego cyklu \u017cycia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

MJ: Nasz dotychczasowy onboarding tzw. administracyjny obejmowa\u0142 tydzie\u0144 spotka\u0144 wdro\u017ceniowych i dotyczy\u0142y one m.in zapoznania pracownika z kultur\u0105 organizacji, RODO, polityk\u0105 benefitow\u0105, infrastruktur\u0105 IT czy narz\u0119dziem Emplo - nasz\u0105 platform\u0105 do komunikacji. Dodatkowa kadra managerska odbywa\u0142a szkolenie z zakresu procedur personalnych. Onboarding obejmowa\u0142 zatem wiele r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w zwi\u0105zanych z \u201e\u017cyciem\u201d i specyfik\u0105 firmy. Informacja zwrotna z ankiet przeprowadzanych w\u015br\u00f3d nowozatrudnionych utwierdza nas w przekonaniu, i\u017c pierwsze wra\u017cenie jest istotne, nie tylko w \u017cyciu prywatnym, ale te\u017c zawodowym \ud83d\ude42<\/p>\n\n\n\n

\"Wiedza<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

KW: Za nami wielkie zmiany. Co zmieni\u0142o si\u0119 w programie onboardingowym?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

MJ: Nasz standardowy onboarding - zwany administracyjnym, zosta\u0142 uzupe\u0142niony o wdro\u017cenie produktowe i jest ono dedykowane przede wszystkim nowozatrudnionym pracownikom sprzeda\u017cy, ale tak\u017ce tym z obszaru realizacji i zarz\u0105dzania projektami. Onboarding techniczny sta\u0142 si\u0119 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 tego wdro\u017cenia i obejmuje 10 spotka\u0144 szkoleniowych.<\/p>\n\n\n\n

\"Wiedza<\/figure>\n\n\n\n

Rozpoczyna je \"ABC produktowe\" prowadzone przez Wojciecha Twardowskiego - dyrektora biura sprzeda\u017cy bezpo\u015bredniej i dystrybucji. Czujemy si\u0119 w obowi\u0105zku zapewni\u0107 kompleksowe wdro\u017cenie, tym bardziej, \u017ce ju\u017c w procesie rekrutacji kandydaci sygnalizuj\u0105 nam t\u0119 potrzeb\u0119. To bardzo nas cieszy bo \u015bwiadczy o wysokiej \u015bwiadomo\u015bci w\u015br\u00f3d naszych przysz\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"Wiedza<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

KW: Jak to wp\u0142ynie na czas trwania programu onboardigowego pracownika i zaanga\u017cowanie r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w firmy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

MJ: Nasza nowa ods\u0142ona onboardingu z pewno\u015bci\u0105 wymaga wi\u0119kszego zaanga\u017cowania czasowego ze stronny wdra\u017canych, ale i wdra\u017caj\u0105cych. Z do\u015bwiadczenia jednak wiemy, \u017ce onboarding to stopniowe, systematyczne przyswajanie wiedzy i istotne jest to, aby nie odby\u0142 si\u0119 on zbyt szybko. Nie chcemy przyt\u0142oczy\u0107 pracownika wielo\u015bci\u0105 informacji i sprawi\u0107, aby nowozatrudniona osoba czu\u0142a si\u0119 zdezorientowana. Jak ka\u017cdy proces wymaga czasu. Dotychczasowy tygodniowy \u201erozk\u0142ad jazdy\u201d wyd\u0142u\u017cyli\u015bmy do niemal 2 miesi\u0119cy spotka\u0144, szkole\u0144 i prezentacji. <\/p>\n\n\n\n

KW: Jak wygl\u0105da\u0142 proces planowania i wdra\u017cania tego programu? Co si\u0119 uda\u0142o, a co zrobiliby\u015bcie inaczej patrz\u0105c z perspektywy czasu?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

MJ: Przygotowanie onboardingu technicznego trwa\u0142o wiele tygodni i by\u0142o prac\u0105 zespo\u0142ow\u0105, w kt\u00f3r\u0105 zaanga\u017cowali\u015bmy wiele obszar\u00f3w firmy. Punktem wyj\u015bcia by\u0142o opracowanie harmonogramu dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n

Rozpocz\u0119li\u015bmy od wytypowania opiekun\u00f3w ka\u017cdego z obszar\u00f3w i przygotowania przez nich materia\u0142\u00f3w szkoleniowych. Dodatkowo wy\u0142onili\u015bmy merytorycznych opiekun\u00f3w wdro\u017cenia, kt\u00f3rzy przeszli z nami pilota\u017c ca\u0142ego procesu, przekazali nam swoje cenne uwagi i pomogli ukierunkowa\u0107 proces.<\/p>\n\n\n\n

Za jego organizacj\u0119 odpowiedzialne jest Biuro HR. Elementem wie\u0144cz\u0105cym wdro\u017cenie jest test obejmuj\u0105cy pytania z obszar\u00f3w obj\u0119tych szkoleniami, w ich przygotowaniu pomogli nam opiekunowie obszar\u00f3w. Mo\u017cna powiedzie\u0107, i\u017c ich wielowymiarowa rola w tym procesie jest kluczowa, gdy\u017c maj\u0105 oni realny wp\u0142yw na proces wdro\u017cenia nowozatrudnionych, mobilizuj\u0105 ich do rozwoju i zdobywania wiedzy, a tak\u017ce wspieraj\u0105 w budowaniu wiedzy produktowej podczas wdro\u017cenia. Jest to r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 poznania si\u0119 osobi\u015bcie z osobami, kt\u00f3re nadzoruj\u0105 r\u00f3\u017cne procesy w naszej firmie.<\/p>\n\n\n\n

Uwa\u017cam, \u017ce jeszcze wiele pracy przed nami. Idealnym rozwi\u0105zaniem, b\u0119dzie sytuacja, gdy ka\u017cda osoba zaproszona do wsp\u00f3\u0142pracy b\u0119dzie mog\u0142a odby\u0107 onboarding techniczny. W d\u0142u\u017cszej perspektywie, jak pozwol\u0105 na to mo\u017cliwo\u015bci organizacyjne, by mo\u017cna go by\u0142o zaplanowa\u0107 na produkcji - szczeg\u00f3lnie dla m\u0142odych in\u017cynier\u00f3w. Uwa\u017cam to za pocz\u0105tek. Dobry pocz\u0105tek do dzielenia si\u0119 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3ry nale\u017cy aktualizowa\u0107 i udoskonala\u0107.<\/p>\n\n\n\n

KW: Na jakiej podstawie planujecie ocenia\u0107 efektywno\u015b\u0107 prowadzonych dzia\u0142a\u0144?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

MJ: Efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 zmierzamy oceni\u0107 dwutorowo: wska\u017anikiem zdawalno\u015bci testu ko\u0144cz\u0105cego onboarding, ale tak\u017ce ka\u017cd\u0105 edycj\u0119 ocenimy przy pomocy ankiety, w kt\u00f3rej badamy informacj\u0119 zwrotn\u0105 nt. organizacji procesu, merytoryki szkole\u0144, przygotowania opiekun\u00f3w i testu weryfikuj\u0105cego pozyskan\u0105 w trakcie wdro\u017cenia wiedz\u0119. Uwa\u017cam, \u017ce zebranie feedbacku jest niezb\u0119dne, aby w\u0142a\u015bciwie ukierunkowa\u0107 dalsz\u0105 prac\u0119 nad doskonaleniem procesu, uzupe\u0142nieniem go o dalsze tre\u015bci. Zak\u0142adamy, i\u017c program szkolenia produktowego b\u0119dzie zawsze odpowiedzi\u0105 na potrzeby naszych pracownik\u00f3w, st\u0105d nasza otwarto\u015b\u0107 na ich wskaz\u00f3wki i opinie.<\/p>\n\n\n\n

KW: Jak\u0105 rol\u0119, w Twojej opinii, pe\u0142ni onboarding w ca\u0142ym employee experience?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

MJ: Proces wdro\u017cenia wynika z procesu rekrutacji, oba s\u0105 ze sob\u0105 nieod\u0142\u0105cznie zwi\u0105zane. Od tego kogo zatrudnimy zale\u017cy jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142o wdro\u017cenie. Bez wzgl\u0119du na to zmiana pracy zwi\u0105zana jest zawsze z du\u017cym stresem, kt\u00f3ry to chcemy maksymalnie zminimalizowa\u0107 poprzez zaproponowanie szeregu spotka\u0144 wdro\u017ceniowych. Wyznaj\u0119 zasad\u0119, i\u017c wiedza daje spok\u00f3j - naszym zadaniem jest zatem utrzyma\u0107 motywacj\u0119 pracownika, kt\u00f3ra na starcie te\u017c jest zawsze bardzo wysoka. Organizacje z ustandaryzowanym procesem onboardingu osi\u0105gaj\u0105 ponad 50% wi\u0119ksz\u0105 produktywno\u015b\u0107 nowo zatrudnionych os\u00f3b, a z kolei nowo zatrudnione osoby s\u0105 o 50% bardziej sk\u0142onne, \u017ceby zosta\u0107 w firmie. Rekrutacja to pocz\u0105tek, onboarding to wyzwanie, natomiast wysoka retencja to dopiero sukces!<\/p>\n\n\n\n

KW: Jak prawid\u0142owy onboarding przek\u0142ada si\u0119 na korzy\u015bci biznesowe?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

MJ: Bran\u017ca e-mobility jest dynamiczna i rozwojowa, a produkt skomplikowany, dlatego niezwykle istotnym jest, aby\u015bmy przekazali nasz\u0105 wiedz\u0119, pokazali procesy oraz wyja\u015bnili trudne, techniczne kwestie, z kt\u00f3rymi spotykamy si\u0119 w codziennej pracy. Wszyscy na tym skorzystamy, bo przek\u0142ada si\u0119 to na przygotowanie nowych pracownik\u00f3w do pracy, podniesienie wiedzy za zakresu produktu, szybsze i bardziej efektywnie wdro\u017cenie pracownik\u00f3w.  Sukcesem nie jest zrekrutowanie pracownika, sukcesem jest jego skuteczne wdro\u017cenie i zbudowanie zaanga\u017cowania, co w konsekwencji przek\u0142ada si\u0119 na uto\u017csamianie z firm\u0105 w uj\u0119ciu holistycznym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onboarding nowozatrudnionych jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu budowania do\u015bwiadcze\u0144 w ca\u0142ym cyklu zatrudnienia. Bo przecie\u017c biznes opiera si\u0119 na ludziach i to od ich kompetencji i efektywno\u015bci w pracy zale\u017cy sukces firmy! Badania HR konsekwentnie pokazuj\u0105, \u017ce pracownicy oczekuj\u0105 wi\u0119cej od pracodawcy \u2013 potrzebuj\u0105 profesjonalnego wdro\u017cenia \u2013 wiedzy, informacji o firmie, jej kulturze, produkcji i mo\u017cliwo\u015bciach […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6187,"template":"","class_list":["post-6177","bloghr","type-bloghr","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nWiedza daje spok\u00f3j, czyli o nowym obliczu wdra\u017cania Pracownik\u00f3w | Ekoenergetyka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Onboarding nowozatrudnionych jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu budowania do\u015bwiadcze\u0144 w ca\u0142ym cyklu zatrudnienia. Zobacz jak wygl\u0105da ten proces w Ekoenergetyce.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wiedza daje spok\u00f3j, czyli o nowym obliczu wdra\u017cania Pracownik\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Onboarding nowozatrudnionych jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu budowania do\u015bwiadcze\u0144 w ca\u0142ym cyklu zatrudnienia. Zobacz jak wygl\u0105da ten proces w Ekoenergetyce.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ekoenergetyka\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ekoenergetykaPolska\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-15T05:50:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/photo-3-big-2-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1149\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\\\/\",\"name\":\"Wiedza daje spok\u00f3j, czyli o nowym obliczu wdra\u017cania Pracownik\u00f3w | Ekoenergetyka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/photo-3-big-2-min.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-14T13:09:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-15T05:50:39+00:00\",\"description\":\"Onboarding nowozatrudnionych jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu budowania do\u015bwiadcze\u0144 w ca\u0142ym cyklu zatrudnienia. Zobacz jak wygl\u0105da ten proces w Ekoenergetyce.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/photo-3-big-2-min.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/photo-3-big-2-min.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1149},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona G\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog HR\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wiedza daje spok\u00f3j, czyli o nowym obliczu wdra\u017cania Pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Ekoenergetyka\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Ekoenergetyka - Polska S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/cropped-sygnet-bez-tla-black-1-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/cropped-sygnet-bez-tla-black-1-2.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Ekoenergetyka - Polska S.A.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ekoenergetykaPolska\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ekoenergetyka\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCfZM_rPDdrv6D0JB-uhWi8Q\\\/videos\"],\"description\":\"Established in 2009 Poland with a sole purpose of providing charging solutions, we are one of the pioneers in the e-mobility industry. In a decade, Ekoenergetyka has grown from 2 to more than 400 employees (currently around 1,000) and has acquired customers throughout Europe and are now a Central and Eastern European leader in charging technologies.\",\"email\":\"contact@ekoenergetyka.com.pl\",\"telephone\":\"+ 48 68 328 20 68\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"501\",\"maxValue\":\"1000\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wiedza daje spok\u00f3j, czyli o nowym obliczu wdra\u017cania Pracownik\u00f3w | Ekoenergetyka","description":"Onboarding nowozatrudnionych jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu budowania do\u015bwiadcze\u0144 w ca\u0142ym cyklu zatrudnienia. Zobacz jak wygl\u0105da ten proces w Ekoenergetyce.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wiedza daje spok\u00f3j, czyli o nowym obliczu wdra\u017cania Pracownik\u00f3w","og_description":"Onboarding nowozatrudnionych jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu budowania do\u015bwiadcze\u0144 w ca\u0142ym cyklu zatrudnienia. Zobacz jak wygl\u0105da ten proces w Ekoenergetyce.","og_url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/","og_site_name":"Ekoenergetyka","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ekoenergetykaPolska\/","article_modified_time":"2022-04-15T05:50:39+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1149,"url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/photo-3-big-2-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/","name":"Wiedza daje spok\u00f3j, czyli o nowym obliczu wdra\u017cania Pracownik\u00f3w | Ekoenergetyka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/photo-3-big-2-min.jpg","datePublished":"2022-04-14T13:09:42+00:00","dateModified":"2022-04-15T05:50:39+00:00","description":"Onboarding nowozatrudnionych jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu budowania do\u015bwiadcze\u0144 w ca\u0142ym cyklu zatrudnienia. Zobacz jak wygl\u0105da ten proces w Ekoenergetyce.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/#primaryimage","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/photo-3-big-2-min.jpg","contentUrl":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/photo-3-big-2-min.jpg","width":1920,"height":1149},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/wiedza-daje-spokoj-czyli-o-nowym-obliczu-wdrazania-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona G\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog HR","item":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wiedza daje spok\u00f3j, czyli o nowym obliczu wdra\u017cania Pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/","name":"Ekoenergetyka","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#organization","name":"Ekoenergetyka - Polska S.A.","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cropped-sygnet-bez-tla-black-1-2.png","contentUrl":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cropped-sygnet-bez-tla-black-1-2.png","width":512,"height":512,"caption":"Ekoenergetyka - Polska S.A."},"image":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ekoenergetykaPolska\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ekoenergetyka","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfZM_rPDdrv6D0JB-uhWi8Q\/videos"],"description":"Established in 2009 Poland with a sole purpose of providing charging solutions, we are one of the pioneers in the e-mobility industry. In a decade, Ekoenergetyka has grown from 2 to more than 400 employees (currently around 1,000) and has acquired customers throughout Europe and are now a Central and Eastern European leader in charging technologies.","email":"contact@ekoenergetyka.com.pl","telephone":"+ 48 68 328 20 68","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"501","maxValue":"1000"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/bloghr\/6177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/bloghr"}],"about":[{"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/bloghr"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}