{"id":51722,"date":"2025-10-15T12:47:41","date_gmt":"2025-10-15T10:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/?post_type=bloghr&p=51722"},"modified":"2025-10-15T13:44:33","modified_gmt":"2025-10-15T11:44:33","slug":"miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr","status":"publish","type":"bloghr","link":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/","title":{"rendered":"Mi\u0119dzy cz\u0142owiekiem a organizacj\u0105 \u2013 jak psychologia wspiera procesy HR?"},"content":{"rendered":"\n

Z wykszta\u0142cenia jest psychologiem klinicznym, jednak to w\u0142a\u015bnie w biznesie odnalaz\u0142a swoj\u0105 zawodow\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119. O tym, po co nam psycholog w firmie i dlaczego procedury personalne s\u0105 tak wa\u017cne w organizacji, opowiedzia\u0142a Klaudia O\u015bwi\u0119cimska \u2013 Kierownik ds. Personalnych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alicja Baran:<\/strong> Stanowisko Kierownika ds. personalnych mo\u017ce brzmie\u0107 enigmatycznie. Jak opisa\u0142aby\u015b swoj\u0105 rol\u0119 w organizacji?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Klaudia O\u015bwi\u0119cimska:<\/strong> Moja rola polega na nadzorowaniu i opiekowaniu si\u0119 polityk\u0105 personaln\u0105, czyli wszystkim, co zwi\u0105zane jest z interesami pracownik\u00f3w i organizacji, oraz tworzeniu polityki benefitowej, kt\u00f3ra wi\u0105\u017ce si\u0119 ze \u015bwiadczeniami pozap\u0142acowymi. Jako Dzia\u0142 Personalny dbamy o to, aby wszystko funkcjonowa\u0142o na wysokim poziomie i realnie wspiera\u0142o oraz motywowa\u0142o osoby zatrudnione w firmie.<\/p>\n\n\n\n

Prowadzimy te\u017c konsultacje i szkolenia dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i pracownik\u00f3w zwi\u0105zane z wyzwaniami, kt\u00f3re pojawiaj\u0105 si\u0119 w zespo\u0142ach \u2013 g\u0142\u00f3wnie w relacjach mi\u0119dzy pracownikiem a prze\u0142o\u017conym lub mi\u0119dzy pracownikami. Z kwestii bardziej formalnych, pe\u0142nimy nadz\u00f3r nad procedur\u0105 narusze\u0144 z zakresu prawa pracy oraz procedur\u0105 rozwi\u0105zywania um\u00f3w. Tak naprawd\u0119 nasz dzia\u0142 wsp\u00f3\u0142pracuje ze wszystkimi \u2013 z kadr\u0105 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105, prawnikami, ale g\u0142\u00f3wnie z pracownikami i ich prze\u0142o\u017conymi.<\/p>\n\n\n\n

A.B.:<\/strong> Jakie mia\u0142a\u015b plany id\u0105c na studia z psychologii klinicznej? Czy od pocz\u0105tku tak wyobra\u017ca\u0142a\u015b sobie swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 zawodow\u0105?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.O.:<\/strong> Na studia psychologiczne posz\u0142am z pasji, ta decyzja by\u0142a podyktowana g\u0142\u00f3wnie moimi zainteresowaniami. Z czasem zdobywaj\u0105c do\u015bwiadczenie zawodowe, mia\u0142am okazj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z r\u00f3\u017cnymi podmiotami \u2013 od ma\u0142ych firm, po du\u017ce korporacje i organizacje publiczne. Dzi\u0119ki temu mog\u0142am obserwowa\u0107 odmienne style zarz\u0105dzania, kultury organizacyjne i, w rezultacie, po\u0142\u0105czy\u0107 wiedz\u0119 psychologiczn\u0105 - akademick\u0105 z do\u015bwiadczeniami i praktyk\u0105. W Ekoenergetyce na pocz\u0105tku zosta\u0142am zatrudniona jako specjalista ds. rekrutacji, a na tym stanowisku w\u0142a\u015bnie takie kompetencje by\u0142y po\u017c\u0105dane.<\/p>\n\n\n\n

A.B.:<\/strong> Jak potoczy\u0142a si\u0119 Twoja droga od rekrutera do Kierownika ds. Personalnych?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.O.: <\/strong>By\u0142am drugim Hr-owcem w firmie i to by\u0142 czas, kiedy Ekoenergetyka bardzo szybko ros\u0142a pod wzgl\u0119dem liczby pracownik\u00f3w. Wtedy naszym g\u0142\u00f3wnym zadaniem by\u0142a rekrutacja \u2013 potrzebowali\u015bmy pracownik\u00f3w produkcji, specjalist\u00f3w, programist\u00f3w, in\u017cynier\u00f3w. Wraz z rozwojem organizacji pojawi\u0142 si\u0119 inny priorytet - stworzenia polityki benefitowej, odpowiadaj\u0105cej na oczekiwania pracownik\u00f3w i rynku. Potem by\u0142a zmiana budynku i tworzenie polityki personalnej, a w mi\u0119dzyczasie budowa Niepublicznego \u017b\u0142obka i Przedszkola Ekolucky.<\/p>\n\n\n\n

A.B.:<\/strong> Jak studia psychologiczne pomagaj\u0105 Ci w codziennej pracy i w realizacji zwi\u0105zanych z ni\u0105 wyzwa\u0144?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.O.:<\/strong> Zawsze jest tak, \u017ce procedura to jedno, a \u017cycie to drugie. Staramy si\u0119 doskonali\u0107 procedury i scenariusze spotka\u0144, opieraj\u0105c je na wcze\u015bniejszych do\u015bwiadczeniach i tym, czego nauczy\u0142a nas praktyka. W procesach personalnych po obu stronach zawsze stoj\u0105 ludzie \u2013 a tego nie da si\u0119 w pe\u0142ni przewidzie\u0107 ani uj\u0105\u0107 w schemat. Moja wiedza psychologiczna, zar\u00f3wno ta wyniesiona ze studi\u00f3w, jak i zdobyta p\u00f3\u017aniej, pomaga mi dobiera\u0107 odpowiednie metody i narz\u0119dzia \u2013 zw\u0142aszcza komunikacyjne \u2013 do konkretnej osoby i sytuacji. Nie ma dw\u00f3ch takich samych os\u00f3b: r\u00f3\u017cnimy si\u0119 osobowo\u015bci\u0105, poziomem stresu, sposobem reagowania, dlatego w ka\u017cdej rozmowie kluczowe jest to, by poprowadzi\u0107 j\u0105 w taki spos\u00f3b, aby obie strony mog\u0142y si\u0119 naprawd\u0119 porozumie\u0107.<\/p>\n\n\n\n

A.B.:<\/strong> Co robi dzia\u0142 HR, aby wspiera\u0107 pracownik\u00f3w i  dba\u0107 o ich work-life balance?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.O.:<\/strong> W firmie funkcjonuje szeroki system wsparcia \u2013 mamy rozbudowan\u0105 polityk\u0119 benefitow\u0105, opiek\u0119 medyczn\u0105 oraz Zak\u0142adowy Fundusz \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. Zdarza si\u0119 jednak, \u017ce kto\u015b zg\u0142asza si\u0119 do nas z problemem o charakterze osobistym, kt\u00f3ry realnie wp\u0142ywa na jego funkcjonowanie w pracy. W takich momentach granica mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym staje si\u0119 bardzo p\u0142ynna i trudno m\u00f3wi\u0107 o klasycznym work-life balance.<\/p>\n\n\n\n

A.B.: Co dzieje si\u0119 w takich sytuacjach?<\/strong> Istniej\u0105 konkretne procedury, kt\u00f3re wdra\u017casz w takim przypadku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.O.:<\/strong> Moja rola ma swoje granice i w takiej sytuacji mog\u0119 wys\u0142ucha\u0107, wesprze\u0107 i pom\u00f3c w znalezieniu najlepszego rozwi\u0105zania. Je\u015bli jednak problem wykracza poza moje kompetencje, staram si\u0119 wskaza\u0107 odpowiednich specjalist\u00f3w lub zaproponowa\u0107 dalsze kroki, kt\u00f3re mog\u0105 realnie pom\u00f3c danej osobie.<\/p>\n\n\n\n

Wszystkie podejmowane przeze mnie dzia\u0142ania musz\u0105 balansowa\u0107 mi\u0119dzy interesem pracownika a interesem firmy. Kluczowe jest tworzenie takiej atmosfery, w kt\u00f3rej pracownik czuje si\u0119 na tyle bezpiecznie, by otwarcie m\u00f3wi\u0107 o sprawach dla niego trudnych, a znacz\u0105co wp\u0142ywaj\u0105cych na jego prac\u0119. Dzi\u0119ki temu mo\u017cemy wsp\u00f3lnie wypracowa\u0107 rozwi\u0105zania \u2013 na przyk\u0142ad zaproponowa\u0107 urlop, udzieli\u0107 wskaz\u00f3wek prze\u0142o\u017conemu lub wprowadzi\u0107 inne wsparcie, w zale\u017cno\u015bci od sytuacji. W efekcie nasz pracownik pracuje efektywniej, poniewa\u017c jego problem zostaje odpowiednio zaopiekowany.<\/p>\n\n\n\n

A.B.:<\/strong> Twoja rola poci\u0105ga za sob\u0105 du\u017c\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107, jakie kompetencje s\u0105, Twoim zdaniem, w niej kluczowe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.O.:<\/strong> Wymaga na pewno du\u017co pokory, poniewa\u017c ja mog\u0119 doradzi\u0107 rozwi\u0105zanie, ale decyzja zawsze nale\u017cy do konkretnego pracownika i czasami trzeba si\u0119 zmierzy\u0107 z tym, \u017ce nie uzna on naszej propozycji za istotn\u0105. Zdarza si\u0119 te\u017c, \u017ce nasze dzia\u0142ania z perspektywy czasu by\u0142y za ma\u0142e albo zbyt pochlebne, dlatego niezb\u0119dna jest ci\u0105g\u0142a weryfikacja tego, czy zastosowane narz\u0119dzia przynosz\u0105 pozytywne rezultaty i co mo\u017cna by\u0142o jeszcze zrobi\u0107 w danej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

A.B.:<\/strong> Z okazji Dnia Zdrowia Psychicznego powsta\u0142a Apteczka Pierwszej Pomocy Psychologicznej dla naszych pracownik\u00f3w przygotowana przez Dzia\u0142 Personalny \u2013 jaka by\u0142a g\u0142\u00f3wna motywacja do stworzenia tego manuala?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.O.:<\/strong> W ca\u0142ej wiedzy psychologicznej kluczowy jest dost\u0119p do informacji w momencie kryzysu, kiedy nie do ko\u0144ca wiemy, jak dzia\u0142a\u0107. Apteczka powsta\u0142a z my\u015bl\u0105, \u017ce w takim momencie by\u0107 mo\u017ce danej osobie za\u015bwieci si\u0119 lampka: \u201eO! Tu by\u0142 taki post na Emplo\u201d, \u201eGdzie\u015b mia\u0142em\/mia\u0142am wypisane numery telefon\u00f3w\u201d albo \u201eMo\u017ce spr\u00f3buj\u0119 tej metody, o kt\u00f3rej czyta\u0142em\/czyta\u0142am\u201d. Naszym celem w przypadku tej publikacji by\u0142o edukowanie pracownik\u00f3w na temat zdrowia psychicznego i podsuni\u0119cie im narz\u0119dzi, jak o to zdrowie mog\u0105 dba\u0107 \u2013 nie s\u0105 to gotowe recepty, ale podpowiedzi, kt\u00f3re, mamy nadziej\u0119, zmotywuj\u0105 do g\u0142\u0119bszego zainteresowania si\u0119 tematem.<\/p>\n\n\n\n

A.B.:<\/strong> Z Twojego zawodowego oraz prywatnego do\u015bwiadczenia, czy masz jakie\u015b sprawdzone metody, jak dba\u0107 o zdrowie psychiczne lub nawyki, kt\u00f3re warto wdro\u017cy\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

K.O.:<\/strong> My\u015bl\u0119, \u017ce takim najwa\u017cniejszym aspektem jest dbanie o zdrowie fizyczne, poniewa\u017c gdy ono \u201ckuleje\u201d, w naturalny spos\u00f3b cierpi te\u017c nasze zdrowie psychiczne. Wiem z do\u015bwiadczenia, \u017ce trzeba o siebie zadba\u0107 fizycznie, bo wszelkie niedobory \u2013 czy to witamin, snu, odpowiedniego odpoczynku, czy regularnej aktywno\u015bci fizycznej \u2013 natychmiast przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na nasze samopoczucie i odporno\u015b\u0107 psychiczn\u0105. To jest klucz do prawid\u0142owego funkcjonowania.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Z wykszta\u0142cenia jest psychologiem klinicznym, jednak to w\u0142a\u015bnie w biznesie odnalaz\u0142a swoj\u0105 zawodow\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119. O tym, po co nam psycholog w firmie i dlaczego procedury personalne s\u0105 tak wa\u017cne w organizacji, opowiedzia\u0142a Klaudia O\u015bwi\u0119cimska \u2013 Kierownik ds. Personalnych. Alicja Baran: Stanowisko Kierownika ds. personalnych mo\u017ce brzmie\u0107 enigmatycznie. Jak opisa\u0142aby\u015b swoj\u0105 rol\u0119 w organizacji? Klaudia O\u015bwi\u0119cimska: […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":51728,"template":"","class_list":["post-51722","bloghr","type-bloghr","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nMi\u0119dzy cz\u0142owiekiem a organizacj\u0105 \u2013 jak psychologia wspiera procesy HR? | Ekoenergetyka<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracownicy Ekoenergetyki opowiedz\u0105 ci dlaczego warto do nas do\u0142\u0105czy\u0107. Zobacz histori\u0119 naszych pracownik\u00f3w. Elektromobilno\u015b\u0107, innowacja i pasja to elementy kt\u00f3re Nas wyr\u00f3\u017cniaj\u0105.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mi\u0119dzy cz\u0142owiekiem a organizacj\u0105 \u2013 jak psychologia wspiera procesy HR?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracownicy Ekoenergetyki opowiedz\u0105 ci dlaczego warto do nas do\u0142\u0105czy\u0107. Zobacz histori\u0119 naszych pracownik\u00f3w. Elektromobilno\u015b\u0107, innowacja i pasja to elementy kt\u00f3re Nas wyr\u00f3\u017cniaj\u0105.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ekoenergetyka\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ekoenergetykaPolska\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-15T11:44:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/blog-hr-szablon.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1685\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"767\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\\\/\",\"name\":\"Mi\u0119dzy cz\u0142owiekiem a organizacj\u0105 \u2013 jak psychologia wspiera procesy HR? | Ekoenergetyka\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/blog-hr-szablon.png\",\"datePublished\":\"2025-10-15T10:47:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-15T11:44:33+00:00\",\"description\":\"Pracownicy Ekoenergetyki opowiedz\u0105 ci dlaczego warto do nas do\u0142\u0105czy\u0107. Zobacz histori\u0119 naszych pracownik\u00f3w. Elektromobilno\u015b\u0107, innowacja i pasja to elementy kt\u00f3re Nas wyr\u00f3\u017cniaj\u0105.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/blog-hr-szablon.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/blog-hr-szablon.png\",\"width\":1685,\"height\":767,\"caption\":\"HR Procesy Ekoenergetyka\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona G\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog HR\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/blog-hr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Mi\u0119dzy cz\u0142owiekiem a organizacj\u0105 \u2013 jak psychologia wspiera procesy HR?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/\",\"name\":\"Ekoenergetyka\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"Ekoenergetyka - Polska S.A.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/cropped-sygnet-bez-tla-black-1-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/cropped-sygnet-bez-tla-black-1-2.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Ekoenergetyka - Polska S.A.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ekoenergetyka.com\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ekoenergetykaPolska\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/ekoenergetyka\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCfZM_rPDdrv6D0JB-uhWi8Q\\\/videos\"],\"description\":\"Established in 2009 Poland with a sole purpose of providing charging solutions, we are one of the pioneers in the e-mobility industry. In a decade, Ekoenergetyka has grown from 2 to more than 400 employees (currently around 1,000) and has acquired customers throughout Europe and are now a Central and Eastern European leader in charging technologies.\",\"email\":\"contact@ekoenergetyka.com.pl\",\"telephone\":\"+ 48 68 328 20 68\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"501\",\"maxValue\":\"1000\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mi\u0119dzy cz\u0142owiekiem a organizacj\u0105 \u2013 jak psychologia wspiera procesy HR? | Ekoenergetyka","description":"Pracownicy Ekoenergetyki opowiedz\u0105 ci dlaczego warto do nas do\u0142\u0105czy\u0107. Zobacz histori\u0119 naszych pracownik\u00f3w. Elektromobilno\u015b\u0107, innowacja i pasja to elementy kt\u00f3re Nas wyr\u00f3\u017cniaj\u0105.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Mi\u0119dzy cz\u0142owiekiem a organizacj\u0105 \u2013 jak psychologia wspiera procesy HR?","og_description":"Pracownicy Ekoenergetyki opowiedz\u0105 ci dlaczego warto do nas do\u0142\u0105czy\u0107. Zobacz histori\u0119 naszych pracownik\u00f3w. Elektromobilno\u015b\u0107, innowacja i pasja to elementy kt\u00f3re Nas wyr\u00f3\u017cniaj\u0105.","og_url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/","og_site_name":"Ekoenergetyka","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ekoenergetykaPolska\/","article_modified_time":"2025-10-15T11:44:33+00:00","og_image":[{"width":1685,"height":767,"url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/blog-hr-szablon.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/","name":"Mi\u0119dzy cz\u0142owiekiem a organizacj\u0105 \u2013 jak psychologia wspiera procesy HR? | Ekoenergetyka","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/blog-hr-szablon.png","datePublished":"2025-10-15T10:47:41+00:00","dateModified":"2025-10-15T11:44:33+00:00","description":"Pracownicy Ekoenergetyki opowiedz\u0105 ci dlaczego warto do nas do\u0142\u0105czy\u0107. Zobacz histori\u0119 naszych pracownik\u00f3w. Elektromobilno\u015b\u0107, innowacja i pasja to elementy kt\u00f3re Nas wyr\u00f3\u017cniaj\u0105.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/blog-hr-szablon.png","contentUrl":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/blog-hr-szablon.png","width":1685,"height":767,"caption":"HR Procesy Ekoenergetyka"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/miedzy-czlowiekiem-a-organizacja-jak-psychologia-wspiera-procesy-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona G\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog HR","item":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/blog-hr\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Mi\u0119dzy cz\u0142owiekiem a organizacj\u0105 \u2013 jak psychologia wspiera procesy HR?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/","name":"Ekoenergetyka","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#organization","name":"Ekoenergetyka - Polska S.A.","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cropped-sygnet-bez-tla-black-1-2.png","contentUrl":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/cropped-sygnet-bez-tla-black-1-2.png","width":512,"height":512,"caption":"Ekoenergetyka - Polska S.A."},"image":{"@id":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ekoenergetykaPolska\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/ekoenergetyka","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfZM_rPDdrv6D0JB-uhWi8Q\/videos"],"description":"Established in 2009 Poland with a sole purpose of providing charging solutions, we are one of the pioneers in the e-mobility industry. In a decade, Ekoenergetyka has grown from 2 to more than 400 employees (currently around 1,000) and has acquired customers throughout Europe and are now a Central and Eastern European leader in charging technologies.","email":"contact@ekoenergetyka.com.pl","telephone":"+ 48 68 328 20 68","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"501","maxValue":"1000"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/bloghr\/51722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/bloghr"}],"about":[{"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/bloghr"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ekoenergetyka.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}